Знакомство и обсуждение основных пожеланий клиента и требований к сотруднику
Встреча с клиентом, обсуждение основных требований и пожеланий к кандидату
Изучение бизнеса клиента и его конкурентов, исследование ситуации на рынке
Сбор рекомендаций и информации от экспертов рынка
Определение зопы поиска и анализ рынка
Встреча с клиентом для обсуждения всех деталей и заключения договора
Привлечение соискателей
Глубинное интервью с последующей видео встречей с заказчиком для прояснения всех тонкостей вакансии
Привлечение соискателей, через сервисы hh.ru, Facebook, профильные HR-чаты
Ресечинг
Диагностика кандидата: выяснение профессионального опыта, и его анализ с точки зрения потребностей клиента
Скрининг подходящих кандидатов
Проведение телефонного/видео-интервью
Представление наиболее релевантных кандидатов заказчику (запись видео-интервью, резюме с контактами, описание рекомендаций и рисков)
Работа с мотивацией кандидата, выявление и преодоление возражений
После встреч, вся полученная информация о кандидате заносится в виде примечаний к резюме
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и получение дополнительной информации о кандидате (только с его согласия!)
Составление и обсуждение с клиентом представленных кандидатов
Результат этапа - выбор одного или двух финальных кандидатов
Видео-интервью выбранного кандидата с заказчиком (наша ссылка в Zoom, мы также присутствуем и помогаем заказчику, при необходимости)
Обмен обратной связью, корректировки поиска, при необходимости
Переговоры с кандидатами, наиболее подходящих по мнению заказчика для принятия положительного решения и обсуждение условий для перехода кандидата в компанию клиента
Встреча с заказчиком и обсуждение заключительной стадии поиска сотрудника
Создание предложений о работе (Job Offer), в котором зафиксированы все договоренности между клиентом (работодателем) и кандидатом
Переговоры по всем пунктам Job Offer, согласование и внесение корректировок
Контроль выхода кандидата на работу в согласованную дату
• Выделение функций сотрудника, подлежащих оцифровке • Создание расчетных формул
• Регулярные коммуникации и кандидатом с целью своевременного получения обратной связи и предупреждения недопониманий с новым коллективом • Помощь в интеграции личности в профессиональную среду организации